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领导给力 措施得力 落实有力——汉钢钢轧事业部“领导接待日”追踪报道
发布日期:2019-08-13 21:52:48    作者:我本无名    
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领导给力 措施得力 落实有力——汉钢钢轧事业部“领导接待日”追踪报道 非常感谢领导给我们这样一个与您直面沟通交流的机会。 汉钢公司钢轧事业部职工杜某激动地对李经理说。以上这一幕是发生在钢轧事业部 领导接待日 的一个缩影。 为给员工搭建一个向领导反映意见和建议的平台,切实为员工办实事、办好事,真正做到 职工的事再小也是大事! 汉钢公司钢轧事业部于1月15日开始开展 领导接待日 活动。 领导给力,亲力亲为有效沟通 事业部李经理十分重视接待日活动,为了能让职工畅所欲言,他决定与来访职工一对一座谈,并谢绝办公室帮忙,亲自为其倒茶、发烟,亲力亲为缓解职工的紧张情绪后,通过询问职工生活、工作情况展开沟通,了解职工困难,一一记录。15日当天接待共持续6小时,接待职工20余名,征集建议和意见30条。 措施得力,安排部署有条不紊 接待活动结束后,李经理及时利用下午的调度会,针对征集的30条建议和意见分为综合管理、设备管理、企业管理、安全环保管理、生产技术管理等5个类型后进行了安排部署,内部能解决的由各专业主管领导牵头逐一讨论研究,内部不能解决的由各专业主管领导亲自向公司反映协调处理,使每条建议和意见均有明确的落实单位和负责人,实行专人专项落实。 落实有力,接待日初见成效 为了确保各项工作真正落到实处,使各建议意见能够件件有答复、条条能落实,钢轧事业部办公室对落实情况进行追踪,每一条建议和意见所反映的情况都有了答复,并形成了有力落实。同时办公室及时联系提出建议和意见的职工个人,在告知其整改结果的同时,也邀请其对此项工作进行监督,使合理的措施持续运行,首个接待日初见成效。 领导接待日 拓展了领导与职工之间沟通交流的新渠道,进一步密切了上下级关系,李经理强调, 领导接待日 不能止于当日接待,只要职工有反映,接待随时都行,并表示要将接待日持续进行。